人才招聘

女裝檢驗員

職位要求:
25-45歲,需有三年以上的相關經驗。
工作描述:

設計助理

職位要求:
1、協助設計師對設計圖進行電腦上色;
2、協助設計師完成樣衣釘珠、釘扣等手工工作;
3、協助設計師配面、輔料等。
工作描述:
1、 服裝設計、平面設計等相關專業,大學專科及以上學歷;
2、 具有扎實的美術基礎、色彩控制能力強、想象力豐富,手繪能力強;
3、 積極肯干,吃苦耐勞;具有創新精神及團隊協作精神;
4、 責任心強,有團隊合作精神,有良好的溝通能力;


服裝導購員(店長)

職位要求:
1、女,年齡18-35周歲,相貌端莊,舉止得體,較強的親和力;
2、有1年以上品牌服裝店鋪導購員工作經驗;
3、熱愛銷售工作,敢于挑戰高薪。
4、工作地點:武昌、漢口等大型服裝商場。

工作描述:
1、負責來店客戶的接待,貨品介紹、促銷;
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、貨品數量核對等工作;
3、負責商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、售后等日常銷售相關的工作;
4、根據陳列規范,做好門店商品陳列,保持商品與促銷用品的擺放整齊、清潔有序。

燙工、手工

職位要求:

男女不限,20-45歲,熟手,身體健康。

工作描述:

車工

職位要求:

男女不限,18-45歲,熟手,身體健康。

工作描述:

陳列師

職位要求:
1.大學專科及以上學歷,市場營銷、服裝工程、服裝設計等相關專業。
2.熟悉操作PHOTOSHOP、CORELODRAW等平面設計軟件,以及辦公軟件
3.對市場營銷有一定的了解和認知,具備一定的企業零售或督導、陳列工作經驗,受過店鋪管理、市場營銷、商品陳列、服裝商品知識等方面的培訓
4.四年以上服裝行業工作經驗,其中兩年以上同崗位工作經驗
工作描述:
1.負責公司陳列體系的構建與完善工作。
2.制定終端店鋪陳列支持和檢查計劃,呈報上級批準后實施。
3.編制、修訂、完善陳列手冊,不斷完善陳列體系。
4.帶領陳列師不斷研究新的陳列方案,適時培訓、實施。
5.負責組織對相關人員進行陳列造型方面專業知識的考核
6.負責終端店鋪陳列設計執行、跟進與考核管理。
7.對終端店鋪的實地陳列支持做好工作計劃、事前溝通、人員安排等前期準備工作。
8.做好每次陳列記錄、陳列和考核的管理工作。
9.為內部陳列師提供專業指導和咨詢,提高陳列質量.
10.每年根據公司要求,不斷更新與整理陳列冊,同時對手冊做好編著、整理與歸檔管理
11.對調整陳列后的終端店鋪銷售情況及時跟蹤,并對是否達到預期效果進行評估
12.對終端店鋪進行實地陳列支持后,及時組織進行座談或陳列分享

設計師

職位要求:

1、根據品牌定位、市場趨勢提出設計方案,完成產品創意、設計工作; 

2、負責款式的設計研發工作,跟進款式研發質量及進度;
3、對上市產品的顏色及款式進行搭配,補充設計款式,完善產品品類;
4、未產品生產提供技術支持和設計服務,解決技術問題。

崗位職責:(非品牌女裝行業三年以上同崗位經驗匆擾)

工作描述:
1、本科及以上學歷,服裝設計相關專業;三年以上獨立的產品設計經驗.
2、對服裝設計具有敏銳的市場觸覺及把控能力,并對新面料的開發有一定的認識,能準確把握面料的流行趨勢;
3、具有較強的設計管理能力,熟練使用常規設計相關軟件
4、具有較強的溝通表達能力,良好的團隊合作精神

主設計師

職位要求:

1、本科以上學歷服裝設計專業畢業;
2、有8年品牌工作經驗,獨立完成季度分配及開發任務,洞悉市場趨勢。
3、優秀的手繪功底,電腦設計軟件應用熟練;
4、對流行趨勢的市場觸覺靈敏,色彩敏感度高,服飾搭配運用能力強;
5、熟悉服裝成本構成、工藝制作,對產品有較強的品質感要求,具備較強的設計、面料工藝、服裝搭配及色彩運用等相關專業技能(款式/面料/型體/舒適度等),能獨立完成開發設計工作;
6、對于工作嚴謹仔細,有較強的責任心。

工作描述:
1、根據公司品牌風格及市場潮流制定公司產品每季的設計方案與目標;
2、把握流行趨勢,負責每季服飾、款式的產品開發設計;
3、負責管理安排分配本設計組的全面工作,對選料、用料、配色及物料搭配的確認;
4、負責對各款工藝、結構、繡花、印花、圖稿、尺寸定位等效果的跟進、完善和審核;
5、負責頭版生產工藝、版型的監控,提高樣版效果合格率;
6、負責對每款齊色樣版的制造跟進與確認,落實對大貨下單資料、大貨產前版、版型效果的審核;
7、定期向上級匯報月、周、日產品開發報表,及時修正偏離目標方向;

8、積極支持配合產品生產、品控、目錄策劃等相關部門相互協作,完善產品策劃,品質控制等工作;

品牌首席設計師

職位要求:

1、30歲及以上,有國內高端大淑女裝首席設計師、設計總監同等崗位5年以上工作經驗。服裝學院畢業,服裝設計、平面設計等相關專業,有深厚的美術功底
2、五年以上高端大淑女裝品牌開發設計工作。
3、具備敏銳的眼光和較強的時尚預測能力(抓住流行元素,把握家紡的色彩,面料等流行趨勢),并能夠很好的運用在產品設計;
4、有較高個人品位、氣質和審美能力,創造性思維能力;
5、有規劃全年度產品結構設計的能力,能領導組織全盤產品開發,精通成本構成,工藝制作;
6、有較強的溝通、協調、組織和團隊建設能力;
7、有高度的工作熱情和良好的職業道德,抗壓力能力強。
工作描述:

1、依據公司發展戰略要求制定產品開發規劃、年度產品開發計劃;
2、結合銷售、品牌、商品進行研究,確定公司的產品和品牌定位,指導產品開發工作;
3、負責組織產品開發的調研、資料收集、設計主題、工藝流程方案等的制定;
4、根據公司年度訂貨會安排,組織研發各季訂貨產品籌備及修改工作.

商品主管

職位要求:


1、20-40歲內,男女不限

2、有知名品牌服裝營銷與生產方面的經驗,從事過商品管理與貨控體系建立經歷者優先(無服裝行業經驗者勿投)。

3、大專以上學歷,商品統計學、電腦應用專業等

4、具有良好的溝通能力,熟悉電腦,工作細膩耐心。

5、有較強的數據統計能力及數據分析能力。

工作描述:

1. 根據公司制定銷售額任務和各季貨品占比確定商品采購量和采購方案;

2. 擬定和執行采購方案,并組織相關訂貨人員的訂貨會前商品培訓;

3. 指導下級進行各區的貨品配發及調配; 
4. 當貨品投入市場后對于定量和實際銷售跟蹤,并進行貨品的分析確定。

5. 根據公司整體的銷量任務,努力完成并把貨品要合理量化到各區域終端門店;

6. 調查和分析商品銷售規律,結合商品“5適”原則,有效制定商品的計劃和分配;

7. 負責對產品銷售信息進行收集、匯總、數據分析,為銷售提供暢、滯銷款統計排名,及時跟蹤庫存動態,做好庫存貨品的合理調配與促銷方案建議;

8.協助客服部處理客戶投訴問題,為客戶關系服務提出建設性建議;


鄂公網安備 42011602000320號

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